组织机构管理
OYD Platform 提供对组织机构的全面管理支持,包括机构、部门、岗位、人员、分工、职权等等。支持层级机构和工作组机构,满足现代企事业机构复杂、灵活的矩阵式组织模型的要求。支持组织机构的任意调整,提供灵活的结构以适应不同的企业或企业中不同的组织结构。同时可以跨部门划分组织机构,对企业进行横向划分和管理。支持对组织单元现有的属性信息进行扩展,即对组织单元增加新的属性。扩展属性不仅仅是存储在组织机构扩展表中,而且还会当做组织单元的属性存储,与业务系统的人事信息管理的结合,进行组织机构信息与业务信息的无缝对接。支持与其他系统在组织机构上兼容统一,在其他系统中通过调用服务的方式便可以执行在OYD Platform系统中开发的功能。
OYD Platform平台提供对业务分工以及业务权限管理的支持:
权限管理
包括业务分工、分级授权、部门和岗位管理权限等。管理权限定义了组织单元或岗位能管理的组织成员,体现了组织成员的行政职能。
业务管理
通过功能权限定义组织成员所能执行的业务职能的范围。功能权限赋予组织单元或岗位能够执行的工作或者任务,限定了它们可执行的业务功能范围和功能活动范围
操作权限
包括界面访问权限、动作控制权限、事件访问权限。用户可以通过业务操作,依据业务操作策略来管理和限制操作者的业务操作权限.这里的业务操作特指对具有相同业务共性的抽取。
数据权限
包括访问权限、数据操纵权限、访问限制等等,支持通过语义层进行权限管理。数据权限用以定义组织单元或岗位对数据的访问、操作和控制范围,从组织层上对数据存取访问做的限制。
分级授权
支持当前运行系统的人员成员把自己拥有的功能权限分配给下属,以及当前运行系统的人员成员把自己拥有的管理权限分配给下属。按照组织机构、岗位、角色、用户等的综合权限配置,可以方便快捷的对权限进行强大分层。通过权限分层,各个不同级别上的岗位、角色均可以对上层岗位、角色分配给属于自己权限范围进行权限管理,也就是说可以对自己的下层级别岗位、角色、人员进行权限管理。对于团队和组织机构管理和业务分工和权限管理都可以由用户自主维护和定制。
通过数据语义策略从业务语义层上对数据进行约束,与业务语义层配合在较大范围内对数据进行约束。